他是基層收費站一名普通的員工，他踏實做事，誠懇待人。工作中他少說多做不張揚，埋頭苦干不浮躁，認真負責不敷衍。在平凡的收費站后勤崗位上一干就是5年，沒有太多的感人故事，沒有蕩氣回腸的豪言壯語，他的閃光點體現在一點一滴的小事中，他就是蘭考西收費站的內勤員王楠。
按照公司定崗定編的要求，蘭考西收費站內勤崗定編5人，實際人數5人。王楠就是內勤編制中的一員。收費員洪飛由于身體條件出了狀況，無法從事收費崗位，公司領導綜合考慮，暫時將其安排在辦公室從事后勤工作，但蘭西站收費一線人員緊缺，內勤人員卻超編。
為了支持公司定崗定編制度的貫徹落實，為了讓洪飛同志有更好的康復環境早日痊愈，更為了保證蘭西站收費一線工作的正常運轉，王楠同志從公司大局出發，主動找到洪飛，誠肯地表示：自己愿意到收費一線從事收費工作，讓洪飛留任內勤崗位。
在如今多數人追求平穩、安逸的工作崗位已成為一種普遍現象時，愿意堅守艱苦崗位的人越來越少，正是“我愿意到收費一線去”這樣看似很簡單的事，很多人卻做不到，但王楠卻做到了！
2012年是公司制度、文化宣貫的關鍵年，王楠同志以實際行動積極貫徹落實公司新制度，主動幫助身邊同事解決實際困難的奉獻精神值得我們路達每位員工去學習。他顧大局、識大體、樂于助人的精神境界，彰顯了路達公司企業文化的深刻內涵。
